相山区劳动人事争议申请仲裁须知及流程

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浏览次数:信息来源: 相山区人力资源和社会保障局发布时间:2019-09-11 17:47

 

相山区劳动人事争议申请仲裁须知及流程

 一、申请须知

 1 、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

 2 、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核:1)申请人是否与本案有直接利害关系;(2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议;(3)申请仲裁的劳动争议是否

属于仲裁委员会的受理内容;(4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(5 )申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(6)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

 二、提交书面材料须知

  1 、劳动仲裁申诉书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、邮编、联系电话;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址、邮编和联系电话),具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外,还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申诉书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)。用人单位应当写明其全称,如为个体工商户的,应以营业执照上登记的字号为当事人,还应同时注明该字号业主的名称。当事人为已死亡劳动者的亲属的,还应提供亲属关系证明书等材料。

 2 、提交证据:包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单,证据及证据清单除

提交正本外,还应按被诉人的人数提交副本。

  3 、劳动者已按规定接受法律援助的,还应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。

  4 、其他材料。劳动者诉用人单位:(1 )提交本人有效《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》(如委托公民个人为代理人的,应提交由委托人与受委托人双方亲自于本委工作人员面前签署的委托书,或经公证的委托书);(3 被诉人为企业(或者个体工商户)的,提供企业注册资料一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询)。4)被诉人为其他单位的:需提供其管理机构出具的登记资料一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等)。

  用人单位诉劳动者:(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3授权委托书,委托书须经法定代表人(主要负责人)签名并加盖公章;4劳动者身份证明材料。

 

 

相山区劳动人事争议仲裁流程图

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


                                                                                                                                            

 

 

 

举报电话:0561--3193118

 

 

相山区劳动争议仲裁委员会职责

仲裁委员会职责:

(一)提出本辖区劳动人事争议处理发展规划,推动本辖区劳动、人事争议处理工作协调发展;

(二)制定区域性仲裁办案实施意见及细则;

(三)聘任、解聘仲裁员;

(四)受理、处理争议案件;

(五)讨论重大或者疑难的争议案件;

(六)对本辖区仲裁活动进行监督;

(七)法律、法规、规章规定的其他职责。仲裁委员会每年至少召开两次全体会议,研究相关工作,会议由主任或副主任主持召集。仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则。

仲裁办职责:

(一)受理、处理争议案件;

(二)负责仲裁员的考核与日常管理;

(三)指导调解组织预防和调处争议;

(四)负责仲裁员、调解员的业务培训;

(五)根据案件处理需要,开展调查取证,提请有关部门对案件当事人的财产实施查封、扣押、冻结等强制措施;

(六)上级仲裁办指导和监督下级仲裁调解的工作;

(七)法律、法规及规章规定的其他职责。

 仲裁员职责、权力:

(一)调解和仲裁争议案件;

(二)独任审理或参加合议庭审理争议案件;

(三)有权调查取证,向当事人及有关单位、人员调阅文件、档案、查询资料、询问证人;

(四)法律、法规等规定的其他权利。